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這位五星級飯店總經理說，台灣整體教育制度僵化，使碩士生地位等於大學生，大學生更不值錢，薪資普遍下降。近年來新飯店如雨後春筍設立，人才需求量大，薪資維持一定匯利率換算 水平，外場服務生月薪2.6萬元左信貸對保撥款右。
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不過，他擔心海外高薪工作環境，將造成台灣優秀人才大舉外流。他指出，興航無預警停飛，造成逾1,700名員工失業，但馬上就有大陸航空公司向他們招手。此外，現代年輕人喜歡海外打工，進而留在外地工作，以致人才流失，未來10年，台灣恐菲律賓化，貧富差距大，大學畢業選擇到新加坡、香港工作。一位餐飲集團主管表示，今年社會新鮮人起薪低於去年，與相關勞動新制與景氣不佳多少有關，但新鮮人的專業性，與企業體質不同也有差異。例如近來某餐飲集團為大舉擴張版圖，開出高薪向優秀行銷人才招手，日後工作能力獲得賞視，這些新戰將的薪資彈跳力也相對較高。但這位主管也說，受到勞動法規修改影響，一些毋需特殊技能、可替代性高的工作，確實可能因未來支付加班費等薪資成本墊高，起薪會趨於保守。受不景氣衝擊，房仲業目前只有信義房屋等少數直營業者，保障就業底薪5萬元，多數加盟房仲業都採取高專制，以獎金收入為主，底薪甚至不到1至2萬元。住商不動產企研室主任徐佳馨則指出，雖然現今房市不景氣，但大型房仲不會壓低新鮮人薪資。至於採「低薪高獎金」的房仲業，本薪不高，也不會有降薪問題。(中國時報)
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